Cambios de roles en la era digital
Actualmente se manifiestan algunos conjuntos claves de habilidades:
Habilidades cuantitativas: Una tendencia importante que afecta a todos los roles mineros es una migración hacia tareas cuantitativas y con base empírica. La capacidad de trabajar con números y datos se ha vuelto cada vez más indispensable a medida que las máquinas se hacen más inteligentes y producen información que se debe contextualizar. Además del cambio cuantitativo, los conocimientos tecnológicos elementales son de igual importancia. El software de escritorio, la automatización de procesos, la realidad virtual y los programas asistidos por técnicos ayudan a las organizaciones a trabajar con mayor rapidez. Los trabajadores deben estar listos para emplear estas herramientas con el fin de realizar sus tareas.
Capacidades de colaboración: La cooperación en toda la organización nunca ha sido más importante que durante esta era digital. El trabajo móvil, virtual y remoto ofrece opciones seguras, equilibradas y económicas para muchos roles. Los grupos de trabajo se convierten en entidades globales que se comunican y colaboran de manera multidisciplinaria. Por tanto, es cada vez más importante que a todos los participantes se les proporcione visibilidad.
Enfoque social: Las licencias para operar siguen siendo un foco de atención para las empresas mineras, y las comunidades, los consumidores y las partes interesadas desean más. La industria disfruta de la oportunidad de promover iniciativas como la sustentabilidad y la inclusión comunitaria a fin de anular las opiniones negativas del pasado relativas a la minería. Los líderes y los planificadores de puestos de trabajo se benefician al crear cada rol como parte de una misión más amplia y mejorada. Es más, trabajan para abordar el tema de los intereses de grupos más amplios de partes interesadas.
