Du temps : il n’y en a de toute évidence jamais assez
Il est facile de remettre à plus tard le temps que l’on veut consacrer à la formation continue, à l’apprentissage et au développement de vos compétences professionnelles. Après tout, une journée n’a que vingt-quatre heures – et le temps semble déjà trop étiré, au travail comme à la maison.
Nous avons tous connu ces mauvais jours – ceux qui mettent notre patience et nos connaissances à rude épreuve, lorsque nous sommes confrontés à une urgence pour laquelle nous aurions souhaité être mieux préparés. Lorsqu’une ligne de production s’arrête de manière inopinée dans une usine, vous savez quelle situation chaotique peut en résulter. Et si vous avez déjà été en charge de la remise en marche de la ligne de production, vous connaissez le stress et la pression qu’implique une telle responsabilité. Vous pouvez avoir le sentiment que vous auriez pu mieux faire – si seulement vous saviez comment.
En tant qu’automaticien, responsable ou technicien de maintenance, soit vous avez tous les atouts et les compétences requis grâce à vos connaissances, soit vous êtes limités par vos lacunes. Plus vous savez et êtes capable de faire, mieux vous êtes préparés pour remédier aux événements inattendus.
Le paradigme change
La bonne nouvelle est que la formation est à présent plus adaptée à un rythme de vie effréné. Le modèle traditionnel consistant à libérer du personnel pendant des demi-journées ou des journées entières dédiées à la formation en extérieur, prenant des notes, est révolu. Grâce aux technologies modernes, vous pouvez suivre des formations bénéfiques dans des temps relativement cours, au moment et à l’endroit les plus propices. C’est essentiel, parce que les employés n’ont en moyenne que huit minutes par semaine à consacrer à la formation.
Bien que les formations pratiques animées par des instructeurs subsistent, elles peuvent désormais être aisément remplacées par des formations sur demande, plus flexibles et facilement accessibles. Les termes que vous verrez entrer dans la normalité sont :
- E-formation : le terme « e-formation » englobe de nombreux moyens de formation différents, constituant une approche hybride personnalisable. L’e-formation fournit typiquement une formation disponible à tout moment, n’importe où.
- Micro-formation : ceci se réfère à de courts modules qui se concentrent sur des sujets, des produits et des systèmes spécifiques. La micro-formation peut constituer un excellent moyen de suivre des sessions de perfectionnement et d’introduire de nouvelles notions. Alors que des jeunes générations arrivent sur le marché du travail, il sera de plus en plus important de pouvoir accéder aux options d’e-formation qui correspondent à leurs habitudes de consommation de contenus.
L’e-formation permet aux personnes qui la suivent de contrôler leur propre expérience. Chacun avance à son propre rythme. Il est possible de faire une pause, de revenir en arrière et d’avancer rapidement dans le contenu pour trouver l’information requise. Il est aussi possible de suivre à nouveau un module s’il y a besoin de réétudier le contenu. Tout comme les services de streaming ont changé la façon dont nous regardons la télévision, l’e-formation change la façon dont les employés se forment.
Trouver des fournisseurs d’e-formation dignes de confiance
Si vous avez une question sur un acteur dans un film ou que vous vouliez savoir comment préparer des enchiladas, vous pouvez très facilement trouver la réponse à l’aide d’un moteur de recherche. Or, en matière de formation, il n’est pas recommandé d’avoir recours à un moteur de recherche pour trouver une réponse dans un forum ou sur un réseau social. Car il est difficile de vérifier la légitimité d’une source, et il ne s’agit pas d’une formation officielle que vous pouvez ajouter à votre curriculum vitae. De plus, comme votre temps est compté, ne feriez-vous pas mieux d’accéder directement à l’information source plutôt que de perdre du temps à faire des recherches ? Le principal étant que lorsque la sécurité de votre ligne de production ou de vos collègues est en jeu, ne faites pas l’économie de votre formation.
Maintenant que vous êtes prêts à vous consacrer à l’e-formation, quelles sont les prochaines étapes ?
- Prenez le temps. Si vous ne savez pas exactement comment libérer du temps pour la formation, commencez par vous réserver 10 minutes par semaine. Cela peut-être pendant la pause du déjeuner ou pendant une accalmie dans l’après-midi. En réservant du temps à consacrer à la formation, vous vous accordez la priorité et jetez les bases pour votre développement personnel et une sécurité accrue au travail.
- Faites ce qui vous convient le mieux. Avec les nombreux types de formation disponibles, vous pouvez choisir les types de formation et de cours qui vous conviennent le mieux.
- Ne cessez jamais d’apprendre. L’apprentissage et le développement sont un engagement permanent, et doivent se poursuivre au-delà des modules d’e-formation. Continuez à exercer et à développer vos compétences professionnelles, et recherchez en permanence des moyens de progresser.
