En dépit des nombreux progrès réalisés dans l’industrie minière, les entreprises sont encore confrontées à la difficulté de convertir le personnel à l’ère du numérique. L’industrie minière telle que nous la connaissons est mûre pour le changement, et celui-ci inclut également le personnel qui y travaille. Nous avons effectué des recherches sur les tendances concernant la main-d'œuvre, les progrès en matière d'exploitation minière et comment tout ceci converge pour façonner l’industrie du futur.
En quête de compétences à l’ère numérique ?
Quels changements la numérisation provoque-t-elle dans l’industrie minière ? Et quelle incidence ces changements auront-ils sur les compétences requises auprès du personnel minier traditionnel ? Quelles opportunités résultent de ce changement, et comment les sociétés minières peuvent-elles se préparer à relever les défis induits ? Vous trouverez la réponse à ces questions et bien d’autres dans notre étude sur le personnel des mines.
Participez à la conversation sur la transformation numérique
Rockwell Automation et ManpowerGroup ont fait équipe pour poursuivre la discussion en abordant la préparation de la main-d'œuvre en vue de la transformation numérique. Rejoignez notre webinaire lors duquel Rebekah Kowalski, Vice Président de Manpower Manufacturing du ManpowerGroup, abordera les tendances en matière de main-d'œuvre, la numérisation et le futur de l’industrie.
Les chiffres relatifs à la main-d'œuvre
L’industrie minière est confrontée à des tendances majeures en matière de main-d'œuvre. Alors que le personnel approche de la retraite, l’industrie à du mal à attirer de nouveaux talents pour pourvoir des postes. Il y a plus de postes créés que de candidats, ce qui signifie que les sociétés sont en concurrence pour attirer les talents disponibles. Quelle est la situation actuelle des sociétés minières ? Consultez nos données infographiques pour connaître les tendances en matière de main-d'œuvre.
