Quest'anno abbiamo assistito a un grande cambiamento. Spinti dalla necessità, le cose che prima facevamo di persona, da quelle più semplici come lo shopping o il ritrovarsi con gli amici e la famiglia, ora si svolgono con maggiore frequenza nel mondo virtuale. Gli strumenti necessari per questa transizione digitale sono disponibili da tempo, ma ciò che è cambiato è l'aspettativa di come tali attività e interazioni dovrebbero essere svolte.
Non sorprende che questo cambiamento abbia permeato anche molti aspetti della vita professionale. Le riunioni in presenza sono diventate conferenze sul web. Gli eventi annuali e i workshop sono diventati seminari virtuali. Il “vecchio” stato di cose non è scomparso del tutto, naturalmente, ma ora ha un'alternativa.
In questa nuova realtà, anche l'istruzione e la formazione stanno subendo una trasformazione. In molti casi, i corsi di formazione in presenza non sono più attuabili, almeno nel futuro immediato, il che significa che è necessario ricorrere ad un approccio digitale per lo sviluppo delle competenze.
Questa transizione si sta lentamente affermando ormai da diversi anni, con il crescente utilizzo di piattaforme di e-learning e di corsi video usati come strumenti flessibili di apprendimento a costi ridotti. Oggi questa tendenza ha subito un'accelerazione, poiché le aziende cercano di evitare che la situazione globale che stiamo vivendo ostacoli gli obiettivi di crescita dei dipendenti.
Adattarsi per crescere
Questa trasformazione la vediamo in prima persona nel modo in cui gestiamo i corsi di formazione in Rockwell Automation. Per anni abbiamo offerto ai nostri clienti corsi molto pratici e in presenza, per aiutarli a migliorare le competenze e trarre il massimo dalle nostre soluzioni.
Nonostante la situazione attuale, il training in presenza è ancora un valore aggiunto e farà parte delle modalità con cui Rockwell Automation supporta i clienti. È importante, tuttavia, adattarsi alle restrizioni e ai limiti posti in tutta l’area EMEA, adottando un approccio virtuale, che nei prossimi anni diventerà un modo sempre più efficace di “imparare”.
Tre caratteristiche chiave della formazione virtuale
L'attrattiva del “virtual learning” sta diventando sempre maggiore man mano che cresce la sua diffusione. Oggi, con il personale che spesso lavora da remoto ed è sempre più abituato ad interagire e collaborare in videoconferenza, molte aziende guardano alla formazione virtuale per soddisfare le loro esigenze di aggiornamento delle competenze.
Ci sono tre ragioni principali per cui i nostri clienti sono sempre più interessati ai corsi online di Rockwell Automation e per cui dovreste considerare questo approccio per lo sviluppo del vostro personale.
1. Maggiore flessibilità nel modo in cui il vostro personale impara
I corsi online permettono di superare i limiti geografici, portando l'apprendimento ai vostri dipendenti, e non il contrario. Nell'attuale contesto di limitazioni dei viaggi, si tratta di un approccio più sicuro e che permette anche di entrare in contatto più facilmente con istruttori altamente qualificati. Permette inoltre ai dipendenti di adattare le lezioni in base alle loro altre priorità, al fine di evitare interruzioni.
2. Un approccio efficiente per lo sviluppo delle competenze
La tradizionale formazione in presenza ha il vantaggio di consentire ai partecipanti di interagire fisicamente con le workstation ed avere un'esperienza pratica sull'utilizzo delle nostre soluzioni. Siamo stati attenti a non trascurare questo importante aspetto anche nel mondo virtuale. I partecipanti hanno accesso a macchine collegate a workstation reali, tutte visibili attraverso una telecamera, in modo da abbinare teoria e pratica. Inoltre, possono accedere a risorse online o sul cloud che possono essere consultate anche dopo la lezione e utilizzate per creare la propria biblioteca.
I commenti tipici che riceviamo sono che questo metodo costituisce un uso più efficiente dell'investimento in formazione, implica costi ridotti ed è più rispettoso dell'ambiente.
