La trasformazione digitale non è più riservata solo agli utilizzatori “precoci”. Le tecnologie IIoT stanno rapidamente diventando una realtà molto diffusa. Secondo una recente ricerca, circa la metà delle aziende industriali ha intrapreso un percorso di trasformazione e sempre più aziende stanno aumentando gli investimenti in vari tipi di strumenti digitali.
Ma a mano a mano che i produttori integrano la tecnologia digitale nei loro impianti, trovare le persone giuste con le competenze adeguate per implementare tale tecnologia – e trattenerle – è diventata una vera e propria sfida.
Cosa significa tutto questo per gli OEM? Quali nuove opportunità digitali stanno valutando per colmare il gap di competenze e aggiungere valore alle loro offerte?
Per scoprirlo, abbiamo incontrato alcuni dei principali costruttori di macchine in occasione del nostro Forum OEM durante l’Automation Fair. Ecco i punti salienti dell’evento a cui hanno partecipato i rappresentanti di Aagard, Gencor Industries e BID Group.
Come acquisire e trasferire il know-how sulle macchine
Non molto tempo fa, i produttori potevano contare su operatori che lavoravano su una specifica macchina o linea per anni e, in molti casi, decenni. Quei tempi sono finiti.
“Sono fortunato se, entrando in uno stabilimento, vedo lo stesso operatore che c’era 6 mesi fa,” ha commentato Jonas Capistrant, Application Engineering Manager di Aagard. “Come possiamo colmare il divario di formazione e inserire personale che gestisca le nostre soluzioni di packaging in quei 6 mesi?”
Steve Ramsey, Vicepresidente della divisione Engineering & Technology di Gencor Industries, ha riscontrato un problema simile nel settore dei trasporti e delle costruzioni, dove anche gli operatori tendono ad avere meno esperienza e il turnover è elevato. Allo stesso tempo, la nuova legge statunitense sulle infrastrutture probabilmente significherà un aumento degli affari per i clienti dell’azienda.
“La domanda è: quali strumenti possiamo fornire per facilitare l’inserimento di un nuovo operatore o per semplificare le procedure di manutenzione?” ha commentato Ramsey.
Come molti altri OEM, i relatori stanno valutando la realtà aumentata (AR) e altri strumenti digitali per sostituire o affiancare i metodi di formazione tradizionali. Ad esempio, questa piattaforma AR è un modo per acquisire e condividere le procedure passo-passo e le best practice, e per formare rapidamente i lavoratori.