製造メーカが採用ニーズに対応し、組織の将来のためのリーダシップを育成するために取り組んでいるとき、女性が採用と昇進のプールに確実に参加するのに役立つ戦略は何ですか?
そして、インクルージョンの文化を育むための鍵は何ですか? 女性従業員の定着と革新的な女性リーダの昇格をサポートするものですか?
Plant Servicesとその親会社であるPutman Mediaは、Influential Women in Manufacturing (製造業における影響力のある女性) (PDF)の最初のクラスを発表しました。
彼らは2018年の初めに製造業で影響力のある女性を立ち上げ、製造業と工業生産に変化をもたらしている女性を表彰しました。ビジネスモデル、プロセス管理、および従業員の役割の重大な変化を背景に、彼らは今日の製造組織で行なわれることと方法の変化を促進する責任を担っている女性にスポットライトを当てようとしました。
ロックウェル･オートメーションの事業開発マネージャであるリンダ･フリーマンを含むここで紹介された22人の女性は、業界の仲間から指名され、Putmanの編集者の8人のメンバーからなるチームによってIWiMとして投票されました。
