サイバーセキュリティと安全の相互接続性

1987年、国連ブルントラント委員会はサステナビリティ(持続可能性)を「将来の世代が自らのニーズを満たす能力を損なうことなく、現在のニーズを満たすこと」と定義しました。環境保護は私たち全員にとってサステナブルな未来にとって不可欠ですが、サステナビリティは私たちが一般に「グリーン」と考えているものだけではありません。持続可能性とは、重要な機能を無期限に継続し、変化に直面しても繁栄する広範な能力です。サステナビリティとは、労働力不足と企業の運営能力に対する攻撃の時代において、企業のレジリエンス(回復力)を構築することです。

デジタル化が進む世界では、サイバーセキュリティ、安全、サステナビリティの関係は否定できないものになっています。テクノロジが私たちの生活のあらゆる側面に浸透するにつれて、デジタルインフラのセキュリティを確保し、労働者の個人的安全を保護することは、サステナブルな未来を追求する上で重要な要素です。サイバーセキュリティと安全の相互接続は、長期的なサステナビリティとレジリエンスを達成するために不可欠です。

環境保護では、効率を達成し、正確な環境、社会、ガバナンス(ESG)レポートを提供し、ESG目標を達成するために、よりデータを活用した運用がますます必要とされています。これらの報告要件により、ビジネスおよびバリューチェーン全体でのデータ共有が増加し、サイバーセキュリティのリスクが増大します。

サイバーセキュリティは、デジタルエコシステムの脆弱性を悪用しようとする悪意のある攻撃者に対する防御の最前線として機能します。重要なインフラとエコ産業、特に送電網、輸送ネットワーク、パイプライン、上下水道事業などの保護は、サステナブルな社会にとって極めて重要です。侵害や攻撃は、重要なインフラとみなされていない企業であっても、重要なサービスを混乱させ、重大な経済的損失や環境被害につながる可能性があります。堅牢なサイバーセキュリティ対策を導入することで、組織はデータ侵害、詐欺、混乱から身を守ることができ、企業の継続的な機能を確保できます。堅牢な対策は、攻撃の成功を防ぎ、攻撃が成功した場合でも迅速に回復することでレジリエンスを提供します。

サステナブルな慣行では、労働者の幸福も優先されます。労働者の安全を確保することは、人権を促進し、労働者の健康、尊厳、生活の質を守るための基本的な側面です。安全でない労働条件は怪我、病気、さらには死亡事故を引き起こし、労働者とその家族の幸福を損ないます。

さらに、労働力の確保は、多くの企業のサステナビリティとレジリエンスにとって重要な問題となっています。従業員を怪我や病気から守ることは、現在機器を操作および保守している従業員の継続的な可用性を確保するだけでなく、将来雇用を希望する潜在的な従業員にとって良い職場としての評判を維持するのにも役立ちます。

安全でない労働条件は、生産性と効率に悪影響を与える可能性があります。事故、怪我、健康上の問題は、従業員の欠勤、士気の低下、生産性の低下を引き起こす可能性があります。逆に、労働者の安全を優先することは、より健康でより意欲的な労働力を生み出すのに役立ち、生産性の向上、効率の向上、業務中断の減少につながり、組織の長期的な持続可能性に貢献します。

労働者の安全を優先することで、サステナブルな慣行は社会的公平性と労働者の生活の質の向上に貢献します。 実際、私は労働者の安全がサステナブルな慣行の最も基本であると提案します。

デジタル化が進む未来に向けて前進するにつれて、サイバーセキュリティ、安全、サステナビリティの交差点がこれまで以上に重要になっています。それらの相互接続性を認識することで、セキュアなデジタルエコシステムを育成し、個人の安全を守り、サステナブルなコミュニティを構築することができます。堅牢なサイバーセキュリティ慣行を採用し、安全性に関する考慮事項を統合することで、サステナブルで豊かな未来を確保しながら、デジタル時代の複雑さを乗り越えることが可能になります。