デジタル教育と浸透
ヒンダルコ社のデジタルトランスフォーメーションの最も重要な成功要因の1つは、デジタルアンバサダーと呼ばれる75人以上の初期キャリアを持つプロフェッショナルを全職種から採用したことです。このチームは、デジタル・イマージョン・セッションを通じて、デジタル文化の普及に貢献しました。セッションでは、デジタルトランスフォーメーションを利用して問題を解決する方法、資本承認プロセスを利用して投資の理由を明確にする方法、ROIを特定し伝える方法などが紹介されました。
ラマスワミ氏は次のように説明します。「私たちは"DISHA: Digital Shiksha"というプログラムを開始しました。Shikshaとはヒンディー語で教育を意味する言葉です。私たちのパートナは、従業員に技術の仕組みを教える手助けをしました。この2年間で、800人以上を対象に15回以上のデジタル・イマージョン・セッションを行ない、ビジネスにおけるデジタル技術の価値について、ユーザの意識を高め、教育してきました。」
信頼できるアドバイザーと連携したチームとの協働は、デジタルトランスフォーメーションの重要な成功要因です。ヒンダルコ社は、データ駆動型の改善とビジネス上の利益に関するいくつかの事例を紹介しました。
- ビジネスケース: コイルの品質は、コイルの端からサンプルを採取してから数時間後に結果が公表されて初めてわかります。
- デジタルソリューション: 機械学習モデルにより、工程を操作するための最適なレベルが提案され、納期遵守率の向上、不適合率の低減、工程偏差の除去が実現されています。
- ビジネスケース: 製錬所のプロセスを改善し、生産コストを削減します。
- デジタルソリューション: デジタルツインベースの分析モデルは、効率改善に寄与する重要な要因を特定し、すでに数百のポットで生産量を1%改善した推奨事項を提供します。
プロセスのサポートと正当化
ラマスワミ氏とそのチームは、効果を測定し、財務的な正当性を示すためのデータを提供する具体的なプロセスを開発しました。
ラマスワミ氏は次のように述べています。「正当化の方法は、投資理由とROIを明確にしたCapital Approvalプロセスというプロセスで行なっています。私は、デジタル技術の採用による草の根レベルでの文化的な変化を測定するだけでなく、有形無形の側面から意識的に利益を追求しています。」
ラマスワミ氏とそのチームは、アイデアを奨励し、プロジェクトの開始は、最初の承認を最小限にすることで、アイデアの流れを促進することができると述べました。「失敗を恐れず、"Fail Fast and Scale Fast"のアプローチで、組織全体で多くの実験を推奨しているため、失敗を恐れることはありません。私たちは、デジタルトランスフォーメーションのビジネスプランに沿った、基本的でコアなプロセスの標準化の上に成り立つアイデアに資金を提供しています。」