디지털 전환의 열쇠: 인력

역사적으로 숙련된 노동력의 증가는 세계 경제 성장의 원동력이었습니다. 그러나, 오늘날 글로벌 제조업체와 산업체 운영자에게 필요한 인재가 줄어들고 있다는 사실은 놀라운 일이 아니며, 이는 인력의 노령화와 진화 그리고 신세대 기술의 통합의 직접적인 결과입니다. 
특히, 유틸리티 및 산업 발전소에서 이 문제가 현실화되고 있습니다.

동시에, 산업 사물 인터넷(IIoT) 및 진화하는 기술은 가시성 및 연결성 향상과 거의 무제한적인 생산성 개선 가능성을 통해 운영 방식을 바꾸고 있습니다. 급속한 기술 발전으로 인해 인력에 대한 새로운 수요가 발생하며, 현재 줄어드는 노동력에서 쉽게 찾을 수 없는 새로운 기술이 필요합니다.  즉, 성공적인 발전 사업을 위해서는 ​​정보 및 제어 방법, 직원 교육, 기술 구현을 재고해야 하는 것입니다.

로크웰 오토메이션 CEO, 블레이크 모레(Blake Moret) 는 최근 국제 발전 산업 전시회에서 업계가 당면한 인재 부족 등 발전업계의 과제와 트렌드에 대한 견해를 공유했습니다. 또한, 그는 대다수의 발전 회사들이 비용이 높은 유지 보수 및 우발적 가동 중단 등 노후 인프라와 구식 장비로 인한 문제를 안고 있다고 강조했습니다.

블레이크는 IIoT의 경쟁력을 활용하면 직원과 프로세스의 효율성이 향상되어 이러한 문제를 해결할 수 있다는 로크웰 오토메이션의 비전을 공유했습니다.  실제로 디지털화 및 현대화 솔루션은 적절한 지능을 적절한 위치에 배치함으로써 직원의 활동과 밀접한 관련이 있습니다. 
 

첨단의 연결성과 기술은 발전소의 투명성과 생산성을 높여 줍니다. 소프트웨어 기반 분석 및 대시보드로 빠른 분석과 작업이 가능할 뿐만 아니라 확장성이 확보됩니다. 적절한 기술을 전략적으로 활용함으로써 데이터를 표준화한 다음 통합 HMI를 통해 오퍼레이터 및 분석 전문가에게 상황에 따라 표시할 수 있으므로 적절한 수준에서 체계적인 의사 결정을 내릴 수 있습니다.

스마트 기술이 구현됨에 따라 산업체는 첨단 산업 제어 및 정보 장비를 다루는 능력 등 새로운 기술을 겸비한 직원이 필요합니다.  발전 산업에 있어서 기술 격차를 극복하려면, 평생 학습과 추가 교육의 개념이 특히 중요합니다.

기술이 급속도로 변하고 있기 때문에 산업체에서는 직원들이 관련성 높고 유용한 기술을 익히도록 해야 합니다.  이는 다양한 교육 자료를 이용한 성과 기반 교육을 통해 이루어집니다. 여기에는 프로세스가 어떻게 작동하는지 이해하고 디지털 전환 및 기술 향상에 적용할 수 있는 구세대의 지식 이전이 포함될 수 있습니다.
 기타 교육 자료에는 로크웰 오토메이션의 가상 교실 교육 기회 (Virtual Classroom Training Opportunities)와 같은 온라인 학습 과정이 포합됩니다.

로크웰 오토메이션 기술이 내장된 스마트 장비, 견고한 프로세스, 고급 인력이 사업주를 위해 발전 능력을 향상시킵니다.

전력 생산업체들이 계속해서 디지털 전환 및 커넥티드 발전소를 지향하면서, 이 프로세스에서 사람들의 중요성이 그 어느 때보다 커졌습니다.
운영상의 문제를 파악하고 IIoT 장치에서 수집한 데이터를 해석하려면 그에 적합한 인재가 필요합니다. 업체 수준부터 로크웰 오토메이션과 같이 신뢰성 있는 파트너까지 조직 전반의 사람들이 다같이 적절한 기술을 추진해야 합니다.