為受影響的員工建立與實施訓練，有時可能比訓練獲得授權的員工更為困難。受影響的員工是指沒有實際鎖定設備，但其工作在設備鎖定時會受到影響的員工。部分雇主沒有費心為受影響的員工進行訓練，但這是維持安全作業環境的重要因素。
試想一位機器作業員嘗試操作設備，但機器為進行維護已遭到鎖定。他們可能會試著繞過閉鎖，但這麼做可能會導致他們自己或執行維護的員工受傷。或是考慮下列情況：一位未接受訓練的受影響員工嘗試在運作中的機器上執行作業，但不瞭解必須將機器閉鎖。
OSHA對此有幾項特定要求，而這些要求必須加入受影響的員工訓練中。此外，為了改善其效率，訓練應加入特定方面的內容與工具。
根據OSHA標準1910.147，有幾項特定要求必須加入受影響的員工訓練中。受影響的員工必須要接受閉鎖/斷開程序的目的及使用訓練。另外也必須教導他們當設備閉鎖時，不得嘗試將其重新啟動或重新通電。當現場使用斷開的系統時，必須將附加要求加入受影響的員工訓練中。
為了確保訓練盡可能發揮作用，除了OSHA對受影響的員工訓練之要求外，也應該加入其他工具和教材。
影片是要加入訓練中的一項工具。請選擇其中有處理受影響員工的相關事故，或是事故通常可以因為閉鎖/斷開而避免的影片。這些影片的時間切勿太長，因為讓受訓員工在影片播放期間保持專注非常重要。
另外，請將問題加入討論。如此可以讓許多人參與其中，因為聽眾會變得更有表達意見的意願。受訓員工將可因為其他人的問題獲得更好的學習效果，而不是光聽PowerPoint簡報。
最後，請加入現場存在的能源和能源強度相關資訊。如此可以讓受訓員工更清楚瞭解他們實際處理的工作內容，以及閉鎖/斷開的危險性。
受影響的員工訓練可能難以建立和提供。瞭解您的聽眾，並提供對他們非常實用的資訊。請不要只是簡單地將與獲得授權的員工所收到的相同簡報提供給他們。請加入影片、問題討論，以及OSHA所要求的其他資訊。最重要的是，請強調切勿嘗試重新啟動已鎖定的設備。如果受影響的員工看到已鎖定的設備，就必須和該設備保持足夠的安全距離，直到維護完成並解除鎖定為止。
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已發佈 2022年5月19日
