Entre 2013 y 2019 la participación de las mujeres en el campo de la ciberseguridad se incrementó de 11% a 24%, del total de personas empleadas en este campo, según El Consorcio internacional de Certificación de Seguridad de Sistemas de Información o (ISC)². A pesar de que la cifra sigue siendo baja, la inclusión femenina en el sector va en ascenso. Trabajar en tecnología tiene múltiples beneficios financieros y un panorama muy prometedor en el futuro de las personas; de allí que sean cada más las mujeres que muestran interés en este campo y son excelentes líderes en él.
En la última década ha aumentado en 10% el número de mujeres que estudian grados medios y superiores en TIC y 2,5% de las que estudian ingeniería, según los datos compartidos en la feria de las innovaciones del comercio electrónico OMExpo Madrid 2018.
Por ahora, nueve de cada cien puestos directivos en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) los ocupan mujeres, según un estudio de la consultora PwC, y uno de cada cinco graduados en informática y telecomunicaciones en los países de la OCDE es mujer, de acuerdo con Unión Internacional de Telecomunicaciones.
Organizaciones como SAP, Kaspersky, Deloitte o Rockwell Automation son ejemplos de que la ciberseguridad puede ser liderada exitosamente por mujeres, ya que sus áreas de ciberseguridad están encabezadas por ellas.
Mujeres destacadas en ciberseguridad
La inclusión de las mujeres en el campo de la ciberseguridad ha cobrado tanta importancia que se creó la lista Top 50 del Top Women in Cybersecurity-Latin America. Se trata de una lista que hace homenaje a las mujeres destacadas en el campo de la ciberseguridad y que reconoce su dedicación, liderazgo y esfuerzo, así como sus aportes a esta especialidad.
En 2021 se llevó a cabo la segunda edición de este reconocimiento, organizado por Women in Cybersecurity (WOMCY) y Women in Security & Resilience Alliance (WISECRA), organizaciones fundadas para conectar, formar y empoderar mujeres en el campo de la seguridad.
Por su parte, Rockwell Automation cuenta con Nicole Darden Ford como vicepresidenta y directora de seguridad de la información. Se inició en este campo en el ejército y el gobierno federal de EE. UU., incluido el Estado Mayor Conjunto, donde manejó la seguridad, la ingeniería de redes y las telecomunicaciones.
Darden Ford cuenta con más de 20 años de experiencia en el liderazgo de TI y con un amplio conocimiento en temas como análisis forense, transformación digital y prácticas de seguridad nacional. Antes de unirse a la empresa, trabajó en Carrier, donde se desempeñó como vicepresidenta global y directora de seguridad de la información, y también en Baxter International con un cargo similar.
Por ello, es un claro ejemplo de que las mujeres pueden alcanzar el éxito profesional, balanceando el trabajo con la vida personal, ya que le apasiona fomentar la cultura y centrarse en la equidad, diversidad y la inclusión.
Además, ONU Mujeres, la Organización de Estados Americanos (OEA), la consultora Gartner y El (ISC) realizan constantemente estudios sobre las oportunidades, las garantías y las condiciones a las que se enfrentan las mujeres en el campo de la ciberseguridad.
Futuros desafíos
Es necesario continuar cerrando las brechas en el sector de la tecnología, aprovechar las cualidades de las mujeres en seguridad y control, y promover cada día más la equidad de género en el trabajo. Las posiciones de liderazgo deben estar ocupadas por quienes tienen los conocimientos y las competencias para desarrollar el cargo de manera más óptima, sin importar su género.
Se vive una época de cambios en pro de la inclusión y la igualdad de oportunidades en el trabajo para las minorías, incluidas las mujeres. De allí que sean indispensables las acciones de las empresas, las universidades y la sociedad en general para crear empleos, herramientas, becas y programas que empoderen a las mujeres en el sector de la ciberseguridad.
Tales son los casos de #MujeresHacker, un programa de la multinacional Telefónica para visibilizar el papel de las mujeres en ciberseguridad y tecnología, o las Becas a la Equidad: Mujeres en TI-Generaciones 5.0, el programa de becas de la Universidad EAN (Colombia) para disminuir la brecha de género en el acceso a la educación superior en ciencia, tecnología y matemáticas.
Además, ya algunas regiones y países han tomado la iniciativa y se han creado organizaciones como Women Tech Network (Europa y Estados Unidos), Mujeres Australianas en Redes de Seguridad (ASWN) (Australia), Code Like a Girl (Mundial), WoSEC (Estados Unidos, Canadá, Francia, Suiza, India y Kenia, entre otros países), WOMCY (Latinoamérica) y unas cuantas más.
Revisado por Fernando Gonçalves (Networks & Security Services, Marketing Manager, Latin America Region).
