As funções mudam na era digital
Vemos algumas habilidades principais emergentes:
Habilidades quantitativas: uma tendência importante em todas as funções de mineração é uma mudança em direção ao trabalho quantitativo e baseado em evidências. A aptidão para trabalhar com números e dados tornou-se cada vez mais essencial, à medida que as máquinas com as quais trabalhamos se tornam mais inteligentes e produzem informações que precisam ser contextualizadas. Além da mudança quantitativa, o conhecimento em tecnologia é igualmente importante. Software de desktop, automação de processos, realidade virtual e programas assistidos por tecnologia estão ajudando as organizações a trabalhar mais rapidamente. Os trabalhadores precisam estar prontos para acompanhar essas ferramentas e realizar os trabalhos.
Recursos de colaboração: cooperação em toda a organização nunca foi tão importante quanto nesta era digital. O trabalho móvel, virtual e remoto oferece opções seguras, equilibradas e econômicas para muitas funções. As equipes estão se tornando entidades globais que se comunicam e colaboram de maneira multifuncional. Por isso, é cada vez mais importante oferecer visibilidade para todas as partes.
Com foco no social: a licença para operar continua sendo um foco para as empresas de mineração, e as comunidades, os consumidores e as partes interessadas de hoje em dia querem mais. O setor tem a oportunidade de promover iniciativas como sustentabilidade e inclusão das comunidades para refutar as visões antigas sobre mineração. Líderes e projetistas de emprego aproveitam o posicionamento de cada função como parte de uma missão mais ampla e melhor, além de trabalhar para atender aos interesses de grupos mais amplos de partes interessadas.
