デジタルトランスフォーメーションは、もはや新しいものを好む人だけのものではありません。IIoT技術は急速に主流になりつつあります。最近の調査によると、産業界の約半数の企業が変革に乗り出し、より多くの企業がより多くの種類のデジタルツールへの投資を増やしています。
しかし、製造メーカがデジタル技術を工場に導入する際に、その技術を実装するための適切なスキルを持つ人材を見つけ、その雇用を維持することは継続的な課題となっています。
このことは、機械装置メーカ(OEM)にどのような影響を与えるのでしょうか? スキルギャップに対処し、製品に付加価値を与えるために、どのような新しいデジタルテクノロジの活用機会を模索しているのでしょうか。
Automation Fairの期間中、主要な機械メーカを集め、OEMフォーラムを開催しました。ここでは、アガード社、Gencor Industries社、BIDグループの代表者を招いたイベントの重要なポイントを紹介します。
機械知識の獲得と伝達のためのより良い方法
少し前までは、製造メーカは特定の機械やラインに何年もも、多くの場合は何十年も作業しているオペレータに頼ることができました。しかし、それは過去の話です。
アガード社のアプリケーション・エンジニアリング・マネージャであるヨナス・キャピストラント氏は次のように述べています。「工場に行って、6ヶ月前と同じオペレータに会えればラッキーでした。この6か月間に、どうしたらトレーニングギャップを埋めて、パッケージングソリューションを実行できる人材を得ることができるのでしょうか?」
Gencor Industries社のエンジニアリング&テクノロジ担当副社長であるスティーブ・ラムジー氏は、運輸・建設分野でもオペレータの経験値が浅く、離職率が高いという同様の問題があることを指摘しました。同時に、米国の新インフラ法案は、同社の顧客にとってより多くのビジネスを意味する可能性が高いとも指摘しています。
ラムジー氏は次のように述べています。「問題は、新しいオペレータの操作を容易にする、またはメンテナンスの手順を簡略化するために、どのようなツールを提供できるかということです。」
多くの機械装置メーカがそうであるように、パネリストたちも、従来のトレーニング方法にかわる、またはそれをサポートするための拡張現実(AR)やその他のデジタルツールを検討しています。例えば、このARプラットフォームは、段階的な手順やベストプラクティスを記録・共有し、作業員を素早くスキルアップする1つの方法です。