디지털 트랜스포메이션은 더 이상 얼리 어답터만을 위한 것이 아닙니다. 산업용 사물인터넷(IIoT)는 빠른 속도로 주류가 되고 있습니다. 최근 연구에 따르면, 산업 기업의 약 절반이 트랜스포메이션 여정을 시작했으며 더욱 다양한 유형의 디지털 툴에 대한 투자를 늘리는 기업도 증가하고 있습니다.
그러나 제조업체들이 디지털 기술을 공장에 통합함에 따라 그러한 기술을 실행할 수 있는 기술을 갖춘 인력을 찾고 유지하는 일이 계속 문제가 되고 있습니다.
이런 상황이 OEM에 어떤 영향을 미칠까요? 기술 격차를 해결하고 제품에 가치를 부여하기 위해 이들이 탐색하고 있는 새로운 디지털 기회는 무엇일까요?
이에 대해 알아보기 위해 주요 장비 제조업체들을 Automation Fair OEM 포럼에 초청했습니다. Aagard, Gencor Industries 및 BID Group의 대표가 참여한 이번 이벤트에서 제시된 주요 의견은 다음과 같습니다.
장비 지식의 획득 및 이전을 위한 더 나은 방법
얼마 전 까지만 해도 제조업체들은 수년간, 그리고 많은 경우 수십 년간 특정 장비나 라인에서 근무하는 작업자들에게 의존할 수 있었습니다. 하지만 이런 시대는 지났습니다.
“공장에서 6개월 전에 봤던 작업자를 다시 볼 수 있다면 운이 좋은 것입니다”라고 Aagard의 애플리케이션 엔지니어링 매니저인 Jonas Capistrant는 말합니다. “그럼 이 6개월간 어떠한 방식으로 포장 솔루션 운영을 위해 교육 격차를 줄이고 신규 직원들이 담당 기술을 습득하도록 할 수 있을까요?”
Gencor Industries의 엔지니어링 & 기술 부사장인 Steve Ramsey는 작업자들의 기술 숙련도가 상대적으로 낮고 이직률이 높은 운송 및 건설 부문에서도 유사한 문제가 있음을 언급했습니다. 동시에 새로운 미국 인프라 법안으로 인해 이 기업은 더욱 많은 사업 기회가 생길 것입니다.
“문제는 신규 작업자들이 담당 기술을 습득하거나 유지보수 절차를 쉽게 간소화할 수 있도록 어떤 툴을 제공할 수 있는가 입니다”라고 Ramsey는 말합니다.
다른 많은 OEM과 같이, 패널 토론자들은 기존 교육 방식을 대체 또는 지원하기 위해 증강 현실(AR) 및 기타 디지털 툴을 모색하고 있습니다. 예를 들어 이 AR 플랫폼은 단계별 절차와 모범 사례를 획득 및 공유하고 빠르게 직원들에게 새로운 기술을 교육하기 위한 한 가지 방법이 될 수 있습니다.